Расчет отпускных совместителям при оплате по фактически выполненной работе

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Вопрос перемещен в раздел "Оплата труда". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
• Цитата: По Положению 922, если работник отработал полный месяц - коэф. 29.4, как рассчитать количество календарных дней, если он выходил на работу ,например, через день или 2-3 раза в неделю?

  
  Добрый день!
  Уточните, почему совместитель работал таким образом?
  Совместителю так же должен быть установлен график работы, в соответствии с которым он ходит на работу. Описанные вами выходы на работу (2-3 раза в неделю) предусмотрены графиком? В этом случае считаете, что все смены совместителем отработаны и при расчете отпуска берете 29,4.
  Если же совместителю установлен график (например, 5 дней в неделю по 4 часа), а он работает 2-3 в неделю, то неявки в оставшиеся дни должны быть как то оформлены - например, отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае вы 29,4 делите на к-во календарных дней в месяце и умножаете на к-во календарных дней за минусом этих дней отпуска без сохранения заработной платы.
• Добрый вечер!
  Большое спасибо за ответ.